De beter opgeleide starters zijn gewild op de arbeidsmarkt en dat weten ze. Ze eisen dan ook veel in de onderhandelingen met toekomstige werkgevers. Goed opgeleide starters op de arbeidsmarkt weten het personeelsgebrek in tal van sectoren slim uit te buiten.

De tijd dat de ideale loopbaan recht omhoog de organisatieladder op ging, is voorbij. Jongeren willen zichzelf ontwikkelen en het einddoel is allang niet meer de functietitel 'baas'. Vader heeft het perfecte carrièrepad doorlopen. Hij is onderaan de ladder begonnen, in het magazijn. Via de avondschool werkte hij zich al snel op tot chef magazijn, maar daar eindigde het natuurlijk niet. Hij volgde nog een opleiding, at, dronk en sliep op kantoor en werkte zichzelf op tot chef logistiek. De laatst...

Bedrijven nemen ondanks de krapte op de arbeidsmarkt nauwelijks maatregelen om te voorkomen dat personeel vertrekt. Zo heeft slechts 15 procent van de werkgevers arbeidsvoorwaarden ingevoerd die erop zijn gericht oudere werknemers te behouden, zo blijkt uit het Arbeidsvoorwaardenonderzoek 2008 van Mercer en Centraal Beheer Achmea. Verder blijkt uit de cijfers dat slechts een kwart van de werkgevers arbeidsvoorwaarden afstemt op de behoefte van individuele werknemers, nog minder prioriteit krijgt...

Werknemers zouden moeten worden betaald naar productiviteit in plaats van naar leeftijd. Eigenaren van bedrijven moeten stoppen te streven naar koerswinst op korte termijn. Kortom, tijd voor een nieuwe orde, schrijft econoom Gerrit de Jong.

Mensen die werk doen onder hun opleidingsniveau gaan, gemiddeld gezien, duidelijk cognitief achteruit. Hun geheugen kent meer verval dan dat van mensen met banen op niveau, net als hun mentale flexibiliteit en hun spreekvaardigheid. Hoe verder iemand onder zijn opleidingsniveau werkt, des te sterker is het effect.