Starter eist hoger salaris

De beter opgeleide starters zijn gewild op de arbeidsmarkt en dat weten ze. Ze eisen dan ook veel in de onderhandelingen met toekomstige werkgevers.
Goed opgeleide starters op de arbeidsmarkt weten het personeelsgebrek in tal van sectoren slim uit te buiten. Ze stellen hogere salariseisen en schroeven hun voorwaarden flink op als het gaat om bijvoorbeeld een auto van de zaak of flexibele werkuren.

Uitzendorganisaties en wervings- en selectiebureaus constateren een duidelijke verandering in het onderhandelingsgedrag van hoog opgeleide nieuwkomers. "De starter is mondiger en zelfbewuster geworden", zegt Koen Roozen, directeur van ASA Student Career. "De afgelopen twee jaar zijn de salarissen ook flink gestegen. Dertigduizend euro per jaar voor een starterde hbo'er is geen uitzondering."

De starters zijn zich er terdege van bewust dat ze gewild zijn op deze krappe arbeidsmarkt, beaamt Nadia van der Vlies van StudentenWerk. "Zowel studenten die een bijbaan zoeken als starters op de arbeidsmarkt zijn kritischer aan de onderhandelingstafel." Het gaat daarbij niet alleen om salaris, maar ook om de balans tussen werk en prive, de vrijheid om de eigen uren in te delen en opleidings- en doorgroeimogelijkheden, stellen de bemiddelaars.

Het onderhandelingsgedrag is voor werkgevers niet per se nadelig, stelt Joost Ruempol van Randstad. "Je kunt als organisatie je voordeel doen met iemand die commercieel talent heeft."

26 maart 2008

De Stentor/Zutphens Dagblad