Veelgestelde vragen
Onderstaand vindt u de meest gestelde vragen aan C&C. Zit het antwoord dat u zoekt hier niet tussen neem dan contact op met ons.
Vraag 1: Hoe kan ik een account aanmaken bij C&C?Vraag 2: Wat is mijn opzegtermijn?
Vraag 3: Voor wie is de Verklaring Arbeidsrelatie bedoeld?
Vraag 4: Wie kan een Verklaring Arbeidsrelatie aanvragen en waarvoor?
Vraag 5: Wat staat er in de Verklaring Arbeidsrelatie?
Vraag 6: Hoe kan ik een Verklaring Arbeidsrelatie aanvragen?
Vraag 1. HOE KAN IK EEN ACCOUNT AANMAKEN BIJ C&C?
Door je persoonlijke gegevens achter te laten creëer je direct een account. Je inloggegevens worden direct doorgestuurd naar je e-mailadres, waarmee je kunt inloggen op de site. Eenmaal ingelogd kun je verschillende zaken bijhouden zoals:
- je persoonlijke gegevens bekijken en wijzigen;
- je interesse in een vacature direct doorgeven;
- je reactie(s) op sollicitatie(s) bekijken en volgen.
Terug naar bovenVraag 2. WAT IS MIJN OPZEGTERMIJN?
Er zijn drie verschillende soorten opzegtermijnen te onderscheiden:
- de wettelijke opzegtermijn;
- de contractuele opzegtermijn;
- de fictieve opzegtermijn.
De wettelijke opzegtermijn
De wettelijke opzegtermijn geldt als er geen sprake is van een specifieke bepaling in de arbeidsovereenkomst en er evenmin een afwijkende regeling over opzegtermijnen in de CAO is opgenomen. In onderstaande tabel staat hoe lang de opzegtermijn is bij een dienstverband van:
- korter dan 5 jaar: 1 maand;
- 5 tot 10 jaar: 2 maanden;
- 10 tot 15 jaar: 3 maanden;
- 15 jaar of langer: 4 maanden.
Als de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer opzegt na verkregen toestemming van het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI), mag van de hierboven genoemde termijnen één maand worden afgetrokken. Wel moet er minimaal één maand opzegtermijn overblijven.
De contractuele opzegtermijn
Het is toegestaan om van de wettelijke opzegtermijn af te wijken en met de werknemer een andere (vaak langere) opzegtermijn overeen te komen. Dat kan collectief gebeuren, in de vorm van een CAO, maar het komt vaker voor dat de werkgever en werknemer op individueel niveau in de arbeidsovereenkomst een opzegtermijn bepalen. Toch heeft de wetgever grenzen gesteld aan de vrijheid van werkgever en werknemer om zelf een opzegtermijn af te spreken. Al in 1913 heeft de Hoge Raad bepaald dat het geheel wegcontracteren van de opzegtermijn niet is toegestaan. Vandaag de dag doen de meeste problemen zich echter voor bij niet-toegestane verlengingen van de opzegtermijn. Volgens de wet is een contractuele verlenging van de opzegtermijn alleen geldig als cumulatief aan de volgende voorwaarden is voldaan:
- de verlenging is schriftelijk vastgelegd;
- de werkgever neemt ten minste de dubbele opzegtermijn in
acht ten opzichte van de opzegtermijn van de werknemer;
- de opzegtermijn bedraagt maximaal zes maanden;
- Als niet aan deze voorwaarden is voldaan, is er geen geldige
contractuele opzegtermijn en geldt automatisch de wettelijke opzegtermijn.
De bepaling "Voor zowel de werknemer als de werkgever geldt een opzegtermijn van twee maanden" is dus niet geldig. De werkgever heeft namelijk niet voldaan aan de voorwaarde dat hij ten minste de dubbele opzegtermijn in acht moet nemen. De werknemer kan in dit geval zijn dienstverband opzeggen met inachtneming van slechts één maand opzegtermijn - namelijk de wettelijke opzegtermijn. Aangezien de contractuele bepaling niet geldig is, geldt ook voor de werkgever de wettelijke opzegtermijn. Betreft het hier dus een werknemer met een dienstverband korter dan tien jaar, dan kan de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen met inachtneming van twee maanden opzegtermijn. Na toestemming van het CWI wordt deze termijn zelfs verlaagd naar één maand.
De fictieve opzegtermijn
De fictieve opzegtermijn is van belang als het dienstverband tussen werkgever en werknemer ontbonden is door de kantonrechter. In dat geval stelt het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) zich op het standpunt dat de werknemer pas aanspraak kan maken op een WW-uitkering nadat een bepaalde periode - de zogenoemde fictieve opzegtermijn - verstreken is. Ervan uitgaande dat het meestal de werkgever is die de ontbinding verzocht heeft, is de fictieve opzegtermijn gelijk aan de termijn die voor de werkgever geldt (dat kan dus de wettelijke of de contractuele opzegtermijn zijn) minus één maand. Ook hier geldt weer dat de fictieve opzegtermijn ten minste één maand bedraagt.
Terug naar bovenVraag 3: VOOR WIE IS DE VERKLARING ARBEIDSRELATIE BEDOELD?
De belastingdienst geeft de Verklaring Arbeidsrelatie af om duidelijkheid te verschaffen over de kwalificatie van het inkomen voor de inkomstenbelasting van de opdrachtnemer, oftewel de freelancer. De VAR is bedoeld voor mensen die met een of meerdere opdrachtgevers afspraken maken over werk dat zij uitvoeren, maar die niet in vaste loondienst zijn. Het gaat bijvoorbeeld om mensen die losse opdrachten aannemen en om zelfstandigen zonder personeel. Bij hun werkzaamheden kan het lastig zijn om te bepalen of de opdrachtgever wel of geen loonheffing of premies werknemersverzekeringen moet inhouden en afdragen. De VAR geeft hierover duidelijkheid, als daarin staat dat de inkomsten behoren tot winst uit onderneming of dat de werkzaamheden voor risico en rekening van een vennootschap zijn.
Terug naar bovenVraag 4: WIE KAN EEN VERKLARING ARBEIDSRELATIE AANVRAGEN EN WAARVOOR?
Wie?
Iedereen die in Nederland woont, kan een Verklaring arbeidsrelatie (VAR) aanvragen. U kunt alleen een verklaring aanvragen voor werkzaamheden die u zelf uitvoert voor een of meer opdrachtgevers. U kunt dus geen verklaring aanvragen voor handelsactiviteiten, zoals het in- en verkopen van producten. U bent niet verplicht een verklaring aan te vragen. Wel kan uw opdrachtgever erom vragen.
Waarvoor?
U kunt 1 verklaring aanvragen voor alle werkzaamheden van dezelfde soort die u voor een of meer opdrachtgevers verricht. Bovendien moet het gaan om werkzaamheden die u onder ongeveer dezelfde voorwaarden uitvoert. Geeft u financieel advies en ontwikkelt u software? Dan vraagt u dus 1 VAR aan voor de financieel advies en 1 voor het ontwikkelen van software. Het is ook niet mogelijk om voor financieel advies die u in loondienst verricht en financieel advies die u als zelfstandige verricht, 1 VAR aan te vragen. Het gaat dan wel om dezelfde werkzaamheden, maar u verricht deze niet onder dezelfde voorwaarden. De VAR die u krijgt voor uw werkzaamheden als zelfstandige, mag u dus niet gebruiken voor uw werkzaamheden in loondienst. Let op! De verklaring geeft u en uw opdrachtgever alleen zekerheid over de inhouding en afdracht van loonheffingen. U kunt de VAR bijvoorbeeld niet gebruiken voor de durfkapitaalregeling of voor arbeidsrechtelijke zaken.
Als u directeur-grootaandeelhouder, vennoot of maat bent
Alleen natuurlijke personen kunnen een verklaring aanvragen. Een bv, nv, vennootschap onder firma (vof) en maatschap kunnen dus geen verklaring aanvragen. Als directeur-grootaandeelhouder van een besloten of naamloze vennootschap kunt u dat wel. In dat geval beoordeelt de Belastingdienst de arbeidsrelatie tussen u en de opdrachtgever. Als u werkt binnen een vennootschap onder firma of een maatschap, dan kunt u als vennoot of maat persoonlijk een verklaring aanvragen. De Belastingdienst beoordeelt dan uw activiteiten in het samenwerkingsverband. Bij het invullen van de vragen moet u daar rekening mee houden.
Voor meer informatie kunt u de brochure de Verklaring Arbeidsrelatie van de belastingdienst downloaden
(526 KB).Terug naar bovenVraag 5.WAT STAAT ER IN DE VERKLARING ARBEIDSRELATIE?
De Verklaring arbeidsrelatie (VAR) geeft zekerheid over de fiscale status van de inkomsten waarvoor u de verklaring hebt aangevraagd. De uitkomst is afhankelijk van uw persoonlijke situatie. Uw inkomsten kunnen worden aangemerkt als:
- loon uit dienstbetrekking (VAR-loon);
- resultaat uit overige werkzaamheden (VAR-row);
- winst uit onderneming (VAR-wuo);
- inkomsten uit werkzaamheden voor rekening en risico van uw vennootschap
(VAR-dga).Terug naar boven
Vraag 6: HOE KAN IK EEN VERKLARING ARBEIDSRELATIE AANVRAGEN?
U voert werkzaamheden uit voor een of meer opdrachtgevers, bijvoorbeeld als zelfstandig ondernemer. De arbeidsrelatie tussen u en uw opdrachtgever kan gevolgen hebben voor de loonheffing en werknemersverzekeringen. De Verklaring arbeidsrelatie van de Belastingdienst geeft u en uw opdrachtgever duidelijkheid hierover.U kunt dit formulier op uw computer invullen. Hiervoor heeft u Acrobat Reader 5.0 of hoger nodig. U kunt het formulier ook eerst afdrukken en daarna met de hand invullen.
Download het formulier Aanvraag Verklaring Arbeidsrelatie (247 KB).
U kunt de Verklaring arbeidsrelatie (VAR) het hele jaar aanvragen. Vanaf 1 september kunt u de VAR aanvragen voor het volgende kalenderjaar. De Belastingdienst beoordeelt vervolgens uw aanvraag aan de hand van de gegevens die u hebt ingevuld. U ontvangt de verklaring binnen 8 weken. Als het nodig is, kan de Belastingdienst om meer informatie vragen.Terug naar boven
Staat uw vraag hier niet bij. Neem dan contact met ons.